近日，香港资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix公布了2022年薪酬指南。Venturenix称，即使面对疫情及经济下行冲击，香港资讯科技界仍持续渴求人才。未来五年，香港将需要约10万名IT人才填补缺口。
薪酬指南研究了香港部分受欢迎行业的职位空缺情况后发现，建筑及制造、教育、餐饮等行业虽受疫情影响，职位空缺减少，但职位空缺对人才数量比也在1：50左右，而IT界的职位空缺远比上述行业严重。
调查显示，截至2022年1月，香港共12万人在IT界工作，而截至2022年4月，业界仅有9097个招聘广告，空缺对人才比率只有1：13。
从细分领域来看，截止2022年1月，香港有3000人从事数据工程或数据分析工作，而相关招聘广告截止2022年4月只有856个，平均空缺对人才比率为1：3.5。
统计发现，若以职位空缺及人才数量比来计算，资讯科技行业比银行金融业惨淡近3倍。金融业一个职位平均有36人可能申请，而IT界的一个职位平均仅13人有申请的可能。
Venturenix预测，未来5年，香港急需大约10万名IT新鲜血液，其中至少包括3万名软件工程师。
IT界的人才短缺促成了薪酬上涨。该薪酬指南显示，2022年，IT界薪酬显著上升，个别职位（如网络基建工程师、网络安全工程师）优秀人才薪酬涨幅可达15%。
此外，由于IT界人才供小于求，行业渴求基层员工加入，因此基层员工的薪酬涨幅大于中层及管理层员工。
以数据工程师为例，部分中层员工的薪酬涨幅为8%，基层员工薪酬涨幅可达14%；部分数据科学家中层员工的薪酬较去年上涨5%；人工智能（AI）工程师的基层员工，其薪酬上涨8%至15%。
为何目前IT公司在香港较难留存和吸纳人才？香港财经时报分析，虽然薪酬有所上涨，部分公司也提供不错的工作福利——例如弹性上班时间、在家工作、提供最新技术和进修机会等，但是，由于业界招聘过程漫长，加上不少年轻港人选择移民至英国、美国、新加坡等国家，IT公司难以留住既有人才、吸纳新鲜血液。
对此，Venturenix总监袁益霆表示，香港企业需要正视、解决IT人才荒问题，否则可能影响企业自身的人力资源，导致开发IT产品的成本上升，同时削弱在业界的竞争力。长远而言，则可能会影响香港在全球的竞争力。
他建议IT公司缩短招聘过程，提供更具创意的招聘方式，同时和可信赖的相关培训机构合作，以便寻找合适新人、培训员工，为公司树立正面形象。他还鼓励具备不同工作领域都需要的“可转移”技能人才加入IT界，使得行业日益成长。
